PwC: Arbetare delas in i fyra grupper när automation omformar karriärer

En ny undersökning från PwC, "Global Workforce Hopes and Fears Survey 2026", visar att arbetstagare delas in i fyra distinkta grupper till följd av den ökande användningen av artificiell intelligens (AI). Undersökningen baseras på svar från nästan 50 000 arbetstagare i 48 länder.

Resultaten indikerar att 64 procent av de anställda använde AI-verktyg under det senaste året, och den dagliga användningen av generativ AI ökade till 22 procent. Majoriteten av de anställda förväntar sig att deras användning av AI kommer att öka ytterligare under 2027.

De fyra identifierade grupperna är: "frontrunners" (14 %), med sällsynta färdigheter och starka AI-kapaciteter; "AI-upprorsmakare" (18 %), som använder AI för att öka sin produktivitet; "motorrummets" anställda (56 %), med mindre sällsynta färdigheter och som ligger efter i AI-inlärningen; samt "de oersättliga", som har värdefull erfarenhet och kompetens och därmed känner mindre press att använda tekniken.

Undersökningen belyser att ojämlik tillgång till utbildning förstärker skillnader i arbetstagarnas självförtroende, anställningstrygghet och karriärmöjligheter. Dessa skillnader mellan grupperna kan leda till friktion på arbetsplatserna framöver.