PwC:s USA-VD stöder barnens karriärval inom redovisning

Paul Griggs, VD och senior partner för PwC i USA, har uttryckt sitt stöd för sina barns karriärönskemål inom redovisning och konsultation, trots företagets förändrade rekryteringsstrategi. Företaget har nyligen fokuserat på att anställa fler dataanalytiker, ingenjörer och experter inom maskininlärning.

Griggs betonade att den grundläggande kompetensen inom redovisning och konsultation inte har förändrats fundamentalt trots teknologiska framsteg. Han noterade också att PwC anställer fler personer med ovanliga bakgrunder, som studenter inom humaniora, och framhöll vikten av bred kunskap i AI-eran.

Även om AI har påverkat företagets rekrytering, ser Griggs det som en källa till tillväxt och nya möjligheter. Han sade i en intervju att detta är den största möjligheten företaget någonsin haft.

Förändringarna i rekryteringen av nyanställda har varit betydande. Tidigare i år meddelade PwC att de endast skulle anställa nya nybörjare inom rådgivningsdivisionen vid 13 kontor, jämfört med tidigare 72. Förra året meddelade företaget också att de skulle minska rekryteringen av nyutexaminerade med en tredjedel till 2028.

Griggs rekommenderar också vidareutbildning, såsom masterprogram, och skulle stödja sina barn om de ville fördjupa sina studier. Han anser att sådana program främjar nyfikenhet och självständigt forskningsarbete, vilket är avgörande för professionell utveckling.