Pyxera Global: Företag måste investera i unga talanger, inte bara rekrytera

Företag måste gå från att enbart jaga talang till att göra betydande investeringar i nästa generations utveckling, säger Deirdre White, VD för Pyxera Global. Unga människor står inför utmaningar på dagens arbetsmarknad, inklusive ökad konkurrens och AI:s påverkan på jobb.

Ett växande antal unga, inklusive högskoleutbildade, hamnar i svåra anställningssituationer. Företag anställer fler erfarna medarbetare och färre juniorer, vilket försvagar framtida talangflöden. Globalt är cirka 262 miljoner unga antingen inte arbetande, studerande eller i utbildning.

Enligt undersökningar är känslan av mening avgörande för yngre arbetstagare. Många i Gen Z tackar nej till jobb som inte överensstämmer med deras värderingar eller erbjuder tillväxtmöjligheter. Den korta genomsnittliga anställningstiden i tidiga karriärfaser visar att arbetsgivare måste investera mer i att engagera och utveckla unga.

Pyxera Globals William J. White Fellowship-program syftar till att ta itu med denna utmaning genom att ge unga människor möjligheter inom social påverkan. Programmet fokuserar på att ta bort hinder som hindrar många begåvade individer från att komma in i fältet. Företaget samarbetar också med andra organisationer för att erbjuda yrkesutbildning och psykosocialt stöd till unga.

White uppmanar företagsledare att granska sina egna rekryteringsmetoder och fundera på hur de aktivt kan stödja ungas väg till arbetslivet. Företag bör skapa förutsättningar där unga kan finna mening i sitt arbete, växa och stanna kvar inom organisationen.