Kvinnor värderar distansarbete och flexibilitet högre än män vid jobbsökande

En ny undersökning från FlexJobs, som genomfördes bland 1 700 amerikanska arbetstagare, visar att kvinnor lägger större vikt vid distansarbete, flexibla arbetstider och balans mellan arbete och privatliv när de överväger att ansöka om ett jobb. Män prioriterar i högre grad kompensation.

På lönens betydelse kvarstår som en viktig faktor för båda könen, men kvinnor är mer benägna att beakta hur och var de förväntas arbeta innan de skickar in en jobbansökan. Distansarbete framträder som ett särskilt viktigt kriterium för kvinnor; 78 procent uppger att möjligheten till distansarbete påverkar deras beslut att söka jobb, jämfört med 70 procent av männen. För kvinnor är distansarbete dessutom den högsta prioriteringen (37%), medan män främst prioriterar kompensation (31%).

Andra rapporter har indikerat att distansarbete kan ha negativa och oproportionerliga effekter på kvinnor jämfört med män. McKinsey's rapport "Women in the Workplace" från förra året fann att kvinnor som arbetade på distans oftast var mindre benägna att ha en sponsor och få befordringar under de senaste två åren, jämfört med kvinnor som arbetade mestadels på kontoret. För män gav arbetsplatsen liknande nivåer av sponsring och befordringar.

Kvinnor betonar också i högre grad faktorer som balans mellan arbete och privatliv (55% av kvinnorna mot 48% av männen) och förmåner som sjukförsäkring och pensionsplaner (46% av kvinnorna mot 39% av männen). Dessutom rapporterar en tredjedel av kvinnorna (33%) att de ofta känner sig stressade på jobbet, jämfört med 24% av männen. Företag som erbjuder flexibilitet kan se ökad produktivitet, engagemang och minskad personalomsättning.