Undersökning: AI kan öka antalet jobb i vissa företag
En ny enkät från ZipRecruiter visar att över en tredjedel av rekryterarna tror att AI kommer att öka antalet anställningar. Samtidigt har flera stora företag minskat sin personal, delvis med hänvisning till AI.
Medan många företag, som Visa och PayPal, nyligen har minskat sin personalstyrka, delvis med hänvisning till effekterna av AI, erbjuder en ny rapport från ZipRecruiter ett annat perspektiv. I en undersökning bland över tusen rekryterare och anställningschefer uppgav nästan 35 procent att AI kommer att öka antalet anställningar på deras företag inom en snar framtid.
Över en fjärdedel av de svarande angav att anställningarna redan hade ökat på grund av AI. Nästan en tredjedel uppgav att AI hade påskyndat deras rekryteringsprocess. Även om antalet anställningar inte skulle förändras dramatiskt, tror 32,5 procent att jobbfördelningen kommer att förändras som ett resultat av AI under de kommande tre till fem åren.
Som jämförelse uppgav endast 16 procent att de aktivt minskade rekryteringen på grund av AI, och endast 14,4 procent hade planer på att minska personalstyrkan de kommande åren. Däremot har vikten av AI-kompetens på arbetsmarknaden ökat markant; nästan tre fjärdedelar av de svarande ansåg att de var en stor fördel eller ett krav för vissa roller.
Rapporten påpekar dock att vissa uppgifter, som datainmatning och bearbetning, är särskilt utsatta för att ersättas av AI. Nästan 40 procent av arbetsgivarna hade redan flyttat sådana uppgifter till AI, vilket försvårar anställningen i nya instegsjobb. Det fanns också skillnader i uppfattningar mellan könen: män var mer benägna att anse att AI skulle skapa jobb.