Forskning: Regelbunden och rätt timing av erkännande minskar personalomsättning

En ny rapport från Successories framhäver att kontinuerligt och korrekt tidsinställt medarbetarerkännande minskar personalomsättningen mer effektivt än engångsinsatser. Enligt rapporten är regelbundet erkännande, särskilt under den inledande anställningsperioden, avgörande för medarbetarnas engagemang och kvarhållande.

Forskningen bygger på data från Successories tmwrk-plattform och publicerad arbetskraftsforskning. Den visar att kostnaden för att ersätta en anställd kan uppgå till dubbla dennes årslön. Regelbundet erkännande visade sig vara mer effektivt än en årlig insats och hade starkast effekt under det första anställningsåret. Medarbetare som känner sig korrekt uppmärksammade är nästan tre gånger mer benägna att vara engagerade.

Endast ungefär en tredjedel av medarbetarna uppger att de fått någon form av erkännande den senaste veckan, och underuppmärksammade medarbetare är dubbelt så benägna att planera att sluta inom ett år. Successories analyser tyder på att strukturerade erkännandeprogram kan minska frivillig personalomsättning.

"Människor presterar som bäst när de känner sig sedda", säger Vincent Nero, Vice VD på Successories. "Företagen som behåller sina anställda är de som uppmärksammar dem tidigt, inte de som spenderar mest pengar." Rapporten erbjuder HR-team en forskningsbaserad ram för att planera medarbetarerkännande, särskilt inför den kommande "Employee Appreciation Day".

Effektiva erkännandemetoder inkluderar personliga, handskrivna anteckningar som nämner specifika prestationer, offentliga tack under teammöten och små, återkommande erkännanden från kollegor under året, snarare än en enda händelse.