Forskning: Kvinnliga chefer drabbas av utbrändhet

Enligt ny forskning och personliga vittnesmål känner även kvinnor på chefsnivå betydande press att balansera arbete och familjeliv. Enligt en studie från McKinsey och LeanIn rapporterar 60 procent av kvinnliga chefer om utbrändhet, en högre siffra än för män.

Bland toppchefer överväger kvinnor att byta karriär eller till och med lämna arbetslivet. En fjärdedel av de kvinnliga cheferna i studien uppgav att de inte söker befordran på grund av personliga åtaganden. En undersökning från Catalyst visade att kostnader och ansvar för barnomsorg var den främsta anledningen för kvinnor att lämna arbetskraften.

Många av de högutbildade kvinnorna har blivit entreprenörer, startat nya företag eller köpt befintliga. Till exempel valde Anica John, en före detta produktledare på Amazon, att köpa ett tryckeri eftersom det gav henne möjlighet att definiera sina egna arbetsvillkor. Dessa kvinnor tenderar att starta företag som erbjuder flexibla arbetsmodeller.

Företagsledare måste ta itu med denna ”hjärnflykt”. Genom att bibehålla alternativ för distans- och hybridarbete och undvika att begränsa dem kan företag bättre stödja högutbildade kvinnor. Dock visar forskning att kvinnor som arbetar på distans är mindre benägna att befordras än kvinnor som arbetar på kontoret.