Forskning: Känsla av tillhörighet på arbetsplatsen minskar avgångsrisken markant
Ny SHRM-undersökning visar att anställda som upplever stark tillhörighet på jobbet överväger att säga upp sig betydligt mer sällan.
En ny undersökning från Society for Human Resource Management (SHRM) indikerar att känslan av tillhörighet på arbetsplatsen är en avgörande faktor för medarbetarnas retention. Studien fann att 61 procent av de anställda som var missnöjda med sin känsla av tillhörighet hade allvarligt övervägt att säga upp sig under det gångna året. I jämförelse gällde detta endast 18 procent av dem som var nöjda med sin tillhörighet.
Den globala undersökningen, som genomfördes under årets tre första kvartal 2026 och omfattade över 15 896 arbetstagare i 26 länder, belyser vikten av arbetsplatsens atmosfär. Även om kompensation och förmåner fortsätter att vara de starkaste drivkrafterna i anställningsbeslut, antyder forskningen att hur anställda upplever sin arbetsmiljö förtjänar lika mycket uppmärksamhet.
Forskningen tyder på att ledare inte har råd att ignorera faktorn tillhörighet. Det handlar inte bara om att förebygga personalomsättning, utan också om att skapa en arbetsplats där anställda känner sig värderade och inkluderade. Chefer uppmanas att aktivt fråga sina medarbetare om deras känsla av tillhörighet och vad som kan göras för att förbättra den.
SHRM:s resultat pekar på flera viktiga element för en positiv medarbetarupplevelse: meningsfullt arbete, erkännande, utvecklingsmöjligheter, respektfulla arbetsmiljöer och positiva relationer med chefer. Dessa faktorer, när de implementeras i det dagliga arbetet, bidrar till att bygga en arbetsplats där anställda trivs och stannar kvar.