Brist på erfarna vd-kandidater skapar utmaningar för styrelser
En ny rapport visar att genomsnittsåldern för nyutnämnda vd:ar har stigit markant, samtidigt som antalet erfarna ledare med en bakgrund i flera olika roller minskar.
Enligt en analys från National Bureau of Economic Research har genomsnittsåldern för en vd-tillsättning ökat från 48 till 55 år sedan år 2000. Trenden drivs av en önskan hos företag att minimera risker genom att välja kandidater med omfattande erfarenhet snarare än enbart rå talang i en tid av ökad ekonomisk osäkerhet.
Vd-rollen har i allt högre grad blivit ett karriärslutsteg snarare än en språngbräda, vilket innebär att fler chefer stannar i rollen under en kortare tid. Denna minskning av antalet "seriella vd:ar" gör det svårare för styrelser att hitta ledare med förmågan att navigera komplexa transformationer, såsom AI-integration.
För att säkra framtidens ledarskap föreslås att företag identifierar och utvecklar talanger tidigare i karriären. Fokus bör ligga på att främja individer med förmåga till coachbarhet, naturligt inflytande utan hierarkiska begränsningar och ett starkt fokus på teamets framgång framför individuell prestige.