SHRM får $400 000 i böter i fall rörande servicehund

HR-organisationen SHRM (The Society for Human Resource Management) har ålagts att betala 400 000 dollar i skadestånd efter att en jury funnit att organisationen brutit mot Americans with Disabilities Act (ADA) och Virginia Human Rights Act. Domen avser ett fall där SHRM drog tillbaka ett jobberbjudande till en kvinna efter hennes begäran att få ha med sig sin servicehund till arbetsplatsen.

Fallet inleddes 2024 när Fiona Torres hävdade att SHRM drog tillbaka ett erbjudande om en tjänst som senior specialist inom produktledning efter att hon, en månad senare, begärde att få ta med sig sin servicehund på grund av sin diabetes. Enligt Torres kunde hunden upptäcka förändringar i hennes blodsockernivåer snabbare och mer tillförlitligt än en glukosmätare.

SHRM beviljade inte begäran. Organisationen uppgav i domstolshandlingar i januari att de försökte erbjuda "flera anpassningar" utöver vad den sökande begärde, inklusive tillåtelse att använda sitt glukosmätarsystem och insulinpump på arbetsplatsen, samt att ta nödvändiga pauser för att kontrollera blodsockernivåer och att äta och dricka vid sin arbetsstation.

SHRM har meddelat att de överväger att överklaga domen. Organisationen menar att domen kan sätta ett prejudikat som påverkar "interaktionsprocessen" som ADA bygger på och därmed begränsa arbetsgivares och HR-avdelningars operativa rättigheter. "Vi utvärderar alla överklagandemöjligheter för att skydda inte bara vår egen position, utan även HR-avdelningars och arbetsgivares nationella operativa rättigheter", heter det i ett uttalande på organisationens webbplats.

Torres advokat uttryckte tillfredsställelse med domen och beskrev den som en varning till andra arbetsgivare att noggrant utreda och hantera begäran om anpassningar för funktionsnedsättningar.