Sift lanserar Org Planning för att underlätta organisationsdesign i förändring
Sift har lanserat Org Planning, en ny funktion som ger HR-ledare verktyg för att bygga och jämföra organisationsstrukturer innan implementering av förändringar.
DETROIT – Teknikföretaget Sift har lanserat Org Planning, en ny funktion som syftar till att hjälpa organisationer att hantera arbetskraftsförändringar. Verktyget gör det möjligt för HR- och företagsledare att bygga, jämföra och dela föreslagna organisationsstrukturer innan de åtar sig att genomföra ändringar.
Lanseringen sker i en tid då organisationer står inför betydande utmaningar. Artificiell intelligens transformerar och eliminerar roller snabbare än traditionella jobbstrukturer kan hantera, samtidigt som volymen av företagsförvärv och fusioner accelererar. Företagskulturen skiftar också mot kompetensbaserad design snarare än traditionella titlar och personalantal. Sift Org Planning avser att möta dessa utmaningar genom att erbjuda tydligare insikter i anställdas färdigheter och erfarenheter.
Traditionella verktyg, som PowerPoint-presentationer och fristående kalkylblad, är ofta otillräckliga för dagens organisationsdesignkrav. Sift Org Planning integreras direkt med HR-system som Workday och UKG, vilket ger aktuell medarbetardata direkt i planeringsprocessen. Användare kan skapa flera scenarier, manipulera dem med dra-och-släpp-funktioner, lägga till nya positioner och jämföra personal- och lönekostnadseffekter av olika alternativ.
"HR-team har alltid behövt lämna sina organisationsscheman för att planera framtiden för sin organisation. Sift Org Planning överbryggar det gapet", sade Larry Angeli, VD för Sift. Han betonade att verktyget förvandlar organisationsschemat till en delad arbetsyta där fokus ligger på kompetens snarare än enbart struktur, och där besluts konsekvenser kan visualiseras i realtid.
Sift Org Planning är nu tillgängligt för befintliga kunder och som en del av Sifts produktutbud. Företaget förväntar sig att verktyget kommer att vara till stor hjälp för organisationer som navigerar genom AI-driven arbetskraftstransformation, integration efter förvärv och övergången till en kompetensbaserad organisationsmodell.