Småföretag efterfrågar "opt-out" för tjänstepension

Små och medelstora företag (SMF) i Tyskland ser en "opt-out"-modell som en lösning för att öka genomslaget för tjänstepensioner (bAV). Enligt studien "bAV-Kompass Mittelstand", genomförd av Leipzig universitet på uppdrag av R+V Versicherung, anser 72 procent av SMF att ett system där anställda automatiskt inkluderas om de inte aktivt väljer bort det ("opting out") skulle öka deltagandet markant.

För närvarande utnyttjar en stor andel av de anställda inte möjligheten till tjänstepension. Studien visar att en tredjedel av företagen har en bAV-täckningsgrad på under 20 procent av personalen, och ytterligare en fjärdedel ligger mellan 20 och 40 procent. Detta är betydligt lägre än i stora företag och även under det tyska ekonomins genomsnitt på cirka 60 procent.

Frank-Henning Florian, VD för R+V Lebensversicherung AG, uppmanar tyska politiker att skapa en lagstiftningsram som stöder införandet av "opt-out"-modellen för SMF. Modellen har visat sig framgångsrik i USA, där deltagandet överstiger 80 procent. "Opt-out" anses kunna ge tjänstepensioner en ny skjuts i Tyskland.

Studien fann också att arbetsgivarens ansvar sällan ses som ett hinder för bAV hos SMF. De främsta orsakerna till lågt deltagande anges vara anställdas begränsade budgetar, bristande kunskap om bAV:s fördelar och uppfattningen att systemet är komplicerat. Särskilt låginkomsttagare och unga anställda (under 30 år) är underrepresenterade, vilket ökar deras risker för framtida ekonomiska utmaningar.