Sophie Rogers om sin väg till community manager hos Lovable
Rogers sökte tjänsten som community manager hos Lovable med okonventionella metoder, som att leverera tårta. Hon betonar vikten av kreativitet i jobbsökandet.
Sophie Rogers lyckades säkra en roll som community manager på teknikföretaget Lovable genom att använda okonventionella metoder som stack ut från traditionell CV- och ansökningshantering. Enligt Rogers kräver dagens jobbsökande kreativitet och mod för att skilja sig från mängden.
Rogers, som har en bakgrund inom rekrytering, sökte ursprungligen en tjänst på Lovable genom att spendera en timme utanför företagets kontor med bakverk, i syfte att få företaget intresserat av hennes kompetens. Detta "konstiga" drag var en del av en bredare strategi för att visa initiativ och personlighet för en potentiell arbetsgivare.
Lovable, känt för sina AI-lösningar, har sedan dess expanderat till flera länder. Företaget har tagit emot betydande finansiering, vilket stöder dess tillväxt och utveckling inom tekniksektorn. Rogers fall belyser företagets öppna inställning till nya och kreativa rekryteringsstrategier.
Före Lovable arbetade Rogers bland annat på startupföretag och fick erfarenhet av att bygga och hantera communities. Hon tror starkt på att det, utöver traditionella metoder för jobbsökande, är viktigt att visa passion och engagemang för den tjänst och det företag man söker sig till.