Sydstatsdialekt kan gynna eller missgynna karriärer
Ny Harvard-forskning visar att sydstatsdialekter kan påverka anställnings- och befordringsbeslut beroende på geografisk plats. Bekantskap kan misstas för kompetens.
En ny studie från Harvard Business School indikerar att en sydstatsdialekt kan vara en fördel på arbetsmarknaden i vissa delar av USA, men en nackdel i andra.
Forskningen, som baseras på 40 års data från folkräkningar och över 40 000 anställda, fann att sydstatsdialekter förbättrade anställdas chanser att få positioner som kräver mänsklig interaktion i södra och mellersta USA, där dialekten är vanlig. På kusterna noterades ingen motsvarande fördel.
Studien fann också att anställda vars språk och ton matchade den dominerande kommunikationsstilen på arbetsplatsen fick högre bedömningar av sociala färdigheter. Detta fenomen, kallat 'bearbetningsflyt', innebär att hjärnan uppfattar bekant information som enklare och därmed av högre kvalitet.
Problemet med hur bekantskap kan misstas för kompetens är särskilt relevant i en tid då AI tar över mer analytiskt arbete, vilket ökar betydelsen av kommunikationsfärdigheter. Forskningen belyser risken för att kandidater sorteras bort baserat på språklig likhet snarare än faktisk förmåga.