Talsätt påverkar karriärutveckling – Harvard Business School-studie
En ny studie från Harvard Business School visar att anställdas talsätt och dess överensstämmelse med arbetsplatsens normer påverkar deras karriärutveckling. Forskare fann att chefer tenderar att gynna anställda som kommunicerar liknande dem, då de antas ha bättre sociala färdigheter.
En ny studie från Harvard Business School belyser hur anställdas talsätt och dess anpassning till arbetskulturens normer kan ha en betydande inverkan på deras karriärutveckling. Enligt forskarna har chefer en benägenhet att favorisera anställda vars kommunikationsstil liknar deras egen, vilket ofta leder till att dessa uppfattas som mer socialt kompetenta.
Forskningen, som baseras på årtionden av data och ljudinspelningar, visade att arbetare vars kommunikationsstil matchade normerna på arbetsplatsen oftare valdes för "mänskliga och socialt intensiva roller". Dessa positioner är ofta avgörande för karriärklättring och befordran.
Studien noterade exempelvis att personer med en sydstatsaccent hade större sannolikhet att få socialt intensiva roller i regioner där deras accent var vanligare, jämfört med nordliga och västra delar av USA. Likaså har ökningen av "socialt uppgiftsintensiva" anställningar sedan 1980 för kvinnor och minoritetsgrupper, som afroamerikaner och latinamerikanska invandrare, koncentrerats till områden där deras grupper är välrepresenterade på arbetsmarknaden.
Resultaten understryker vikten av att skapa arbetsmiljöer som är öppna för olika kulturer och kommunikationsstilar. Forskarna uppmanar chefer att vara medvetna om sin potentiella partiskhet mot dem som låter likadant som de själva och att vara mer öppna för kandidater som kanske inte omedelbart uppfattas som en "passande" rekrytering. Organisationer bör överväga hur de rekryterar och utvecklar medarbetare för att bättre kunna dra nytta av mångfaldens styrkor.