Stabilitet i karriären kan vara det smartaste draget

Anställda upplever idag mer stress, sorg och ilska än före covid-19-pandemin, enligt Gallup. En stor del av stressen kopplas till en känsla av osäkerhet på arbetsplatsen, visar forskning från American Psychological Association.

I en tid av oro och osäkerhet prioriterar allt fler anställda stabilitet i sina karriärer. Även om ambition och utveckling värderas högt, blir balansen mellan säkerhet och kontinuerlig tillväxt allt viktigare.

Undersökningar bekräftar denna trend. Enligt en enkät från MyPerfectResume definierar 53 procent av olika generationer framgång som ett pålitligt arbete. En omfattande internationell studie från Deloitte visade att särskilt yngre generationer, som Gen Z och millennials, värderar stabilitet och jämn progression högre än snabb karriärutveckling.

Förväntningar om en försvagad arbetsmarknad och rädsla för uppsägningar bidrar till önskan om trygghet. Att söka stabilitet i karriären har flera fördelar. Det kan förbättra den mentala hälsan genom att erbjuda sinnesro och minska oro för arbetsmarknadens tillstånd. Stabilitet stödjer också relationer och social gemenskap, som påverkats av ökad ensamhet. En balanserad strategi frigör energi för andra delar av privatlivet och möjliggör djupare kompetensutveckling i den nuvarande rollen, vilket i sin tur gör den anställde mer värdefull i arbetsgivarnas ögon.