Startup erbjöd intervjuer mot tatueringar, bad senare om ursäkt

San Francisco-baserade startupen LemonLime, ett AI-företag som backas av Y Combinator, har mött kritik för sin okonventionella rekryteringsmetod: att erbjuda garanterade jobbintervjuer i utbyte mot att deltagare skaffade en tatuering vid ett företagsevent. En anlitad tatuerare erbjöd denna förmån vid en efterfest för YC Startup School.

Medgrundaren Jordan Zietz meddelade initialt via sociala medier att sju personer tatuerade sig under eventet, med målet att hitta anställda som var "lika galna" som företagets grundare. Han beskrev företaget som djärvt och risktagande, med betoning på engagemang för sitt uppdrag. Inlägg från deltagare på sociala medier bekräftade erbjudandet, och vissa nämnde även andra eventförmåner som fallskärmshoppning i utbyte mot engagemang på LinkedIn.

Initiativet möttes dock snabbt av motreaktioner online. Kommentatorer kritiserade metoden som exploaterande och en dålig återspegling av den nuvarande arbetsmarknaden, och antydde att den utnyttjade kandidaters desperation. Oro uttrycktes också gällande potentiell diskriminering mot individer med religiösa eller moraliska invändningar mot tatueringar, samt risken att kandidater skulle skaffa permanent kroppskonst för att sedan avvisas från jobbet.

Efter den negativa responsen framförde Zietz en ursäkt. Han medgav att erbjudandet om tatueringar i samband med jobbintervjuer visade på dåligt omdöme, även om deltagarna valde sina egna designer och intervjuer var tillgängliga för alla. Zietz uppgav att företaget hade tagit bort sina inlägg om eventet och erbjudit sig att täcka kostnaderna för borttagning av tatueringar för alla som kände ånger, och bad om ursäkt för den press och dynamik som erbjudandet skapade.