Forskning: Känner sig anställda värderade – nyckeln till uppsägning
Den verkliga anledningen till att människor säger upp sig är känslan av att inte vara värderad. Detta härrör ofta direkt från chefens agerande eller brist på agerande.
Forskning visar att den primära anledningen till att anställda lämnar sina jobb ofta handlar om hur de upplever sin chef och den allmänna uppskattningen på arbetsplatsen.
Enligt Jim Clifton, tidigare VD för Gallup, är det viktigaste beslutet man fattar i sitt jobb valet av chef. Om chefen är felaktig, kan inga andra förmåner som lön eller bonusar kompensera för det.
Anställda inom olika yrken och på alla nivåer är redo att sluta om deras chef inte uppfyller sina ansvarsområden. Vanliga orsaker inkluderar en känsla av att företaget prioriterar vinster framför hur människor behandlas, dåliga relationer med den närmaste chefen, missnöje med hur företaget rekryterar eller behåller högpresterande medarbetare, eller otillräckliga karriärmöjligheter.
De flesta skäl till att lämna ett arbete kan härledas till chefens agerande. När anställda känner att de inte respekteras eller värderas som arbetare och som människor, minskar deras engagemang snabbt.
När en anställd inte längre känner sig intellektuellt eller emotionellt engagerad i sitt arbete, kommer de sannolikt att börja uppdatera sina CV:n. Denna brist på engagemang, som orsakas av känslan av att inte vara värderad, är en central faktor vid byte av arbetsplats.