Studie: Kvinnliga AI-agenter får lägre lön än manliga

En studie indikerar att mänskliga fördomar påverkar även artificiell intelligens (AI) när den bedöms och belönas i arbetssammanhang. När deltagare fick arbeta med två identiska AI-assistenter, en presenterad som manlig och en som kvinnlig, gav de i genomsnitt den manliga agenten 10 % mer lön än den kvinnliga.

I ett experiment som genomfördes i en virtuell verklighet var AI-agenterna Johan och Johanna funktionellt identiska. Den enda skillnaden var deras könsrepresentation. Trots att deltagarna rankade båda agenterna lika när det gällde trovärdighet och arbetets kvalitet, fick den kvinnliga agenten lägre lön och ansågs vara mindre mänsklig.

Resultaten strider mot deltagarnas uttalanden i intervjuer, där många sade att de skulle lita på AI oavsett uppfattad könstillhörighet. "En maskin har inte ett kön och jag interagerar med en maskin eller teknologi", sade en deltagare. Endast ett fåtal erkände den potentiella påverkan av könsrepresentation på deras bedömningar.

Studien fann också att mer människoliknande AI-agenter fick högre förtroende och ersättning jämfört med en textbaserad chatbot eller en mindre robot. Även om den verkliga löneskillnaden mellan könen har minskat, kvarstår den i USA, där kvinnor i genomsnitt tjänar 78 cent för varje dollar som män tjänar.