Studie: Tillgänglighet utanför arbetstid leder sällan till karriärframsteg
Trots att majoriteten av anställda känner press att vara ständigt tillgängliga, visar ny data att det sällan resulterar i löneförhöjningar eller befordringar.
En undersökning från Software Finder, publicerad av Inc. Magazine, visar att kulturen av att vara ständigt tillgänglig efter arbetstid har liten effekt på medarbetarnas karriärer. Endast 8 procent av de tillfrågade uppger att deras beredskap utanför arbetstid har bidragit till en befordran.
Trots att 71 procent av de anställda upplever en press att svara på jobbkommunikation under sin lediga tid, rapporterar endast 12 procent att det lett till ekonomiska belöningar i form av löneförhöjning eller bonus. För en stor majoritet innebär vanan istället främst en urholkning av balansen mellan arbete och privatliv.
Undersökningen visar att den genomsnittliga anställda lägger cirka 1,7 timmar i veckan på att hantera arbetsrelaterade ärenden utanför ordinarie tid. Detta motsvarar mer än två arbetsveckor om året av oavlönad tillgänglighet, en trend som är särskilt utbredd bland chefer och distansarbetare.