Studie: Hög intelligens kan leda till motgångar för kvinnor på arbetsplatsen
En ny studie publicerad i Journal of Applied Psychology visar att högpresterande kvinnor oftare möts av social isolering och fientlighet från kollegor jämfört med sina manliga motsvarigheter.
Forskning omfattande 826 anställda i 140 team visar att kvinnor med hög kognitiv förmåga oftare uppfattas som fientliga eller mindre hjälpsamma av sina kollegor. Till skillnad från män, där hög intelligens inte medför liknande sociala straff, verkar kompetenta kvinnor drabbas av en negativ attityd som ofta tar sig uttryck i minskat stöd och undanhållande av information.
Enligt Vanessa Bohns, professor vid Cornell University, bottnar problemet i könsstereotyper där kvinnor förväntas vara undergivna och socialt tillmötesgående. När kvinnor uppvisar hög kompetens, vilket tolkas som självständighet, utmanar det rådande normer och resulterar i en motreaktion. Resultaten tyder på att kvinnor straffas för sin intelligens oavsett om de agerar självsäkert eller inte.
Studien belyser en central motsägelse inom dagens arbetsliv. Trots att organisationer förespråkar kompetens som grund för avancemang, visar resultaten att meritokratin ofta sviktar när hög förmåga hos kvinnor möts av fientlighet. Detta skapar en utmanande miljö där kvinnor tvingas navigera i en obalanserad social dynamik.