Studie: Chefens betydelse större än hemarbete för arbetstillfredsställelse
Ny forskning tyder på att arbetstillfredsställelse i högre grad beror på relationen till chefen och värdet av arbetet än på arbetsplatsens fysiska placering.
Återgången till kontoret efter pandemin har lett till ökad efterfrågan på flexibla arbetslösningar. En ny studie, som analyserade data från närmare 165 000 amerikanska anställda mellan 2020 och 2023, visar att anställdas upplevda uppskattning och relation till sin chef påverkar arbetstillfredsställelsen betydligt mer än var de fysiskt arbetar.
Forskningen, utförd av Fast Company i samarbete med Jason Schloetzer, undersökte faktorer som upplevd uppskattning, rättvis lön, kommunikationens kvalitet och utvecklingsmöjligheter. När dessa faktorer beaktades, minskade den högre tillfredsställelse som tidigare observerats hos anställda som arbetade helt eller huvudsakligen på distans. Endast de som ibland arbetade på distans visade en marginellt högre tillfredsställelse.
Relationen till chefen visade sig vara starkare kopplad till tillfredsställelse bland kontorsarbetare jämfört med distansarbetare. En möjlig förklaring är att fysiskt samarbete ger fler möjligheter till mentorskap och utveckling med chefens stöd, medan distans kan erbjuda en viss lättnad i mindre gynnsamma relationer.
Studien belyser att även om arbetsplatsens geografiska placering kan lindra vissa påfrestningar, såsom pendling, löser den inte automatiskt problem som överdriven arbetsbelastning eller oklara förväntningar. Dessa kräver uppmärksamhet oavsett anställdas plats. Dessutom kan distansarbete minska sociala kontakter och öka känslor av ensamhet, särskilt bland yngre anställda.