Studie: "Flickfäder" anställer och befordrar fler kvinnor
Ny dansk forskning tyder på att manliga chefers beteende på arbetsplatsen förändras efter att de fått döttrar. De anställer och befordrar kvinnor i högre grad.
Manliga chefer som får döttrar tenderar att anställa och befordra fler kvinnor, visar en ny dansk studie. Forskningen analyserade nationella data som kopplade samman arbetsgivaruppgifter med information om chefers familjer.
Resultaten, publicerade i The Review of Economic Studies, fokuserade på företag med en enda chefsposition per år, vilket gjorde denna person mest sannolik att fatta beslut om anställning och befordran. Studien fann att manliga chefers anställning av kvinnliga medarbetare ökade med 2,9 % efter födelsen av en första dotter.
Förändringarna begränsades inte enbart till anställning. Forskningen visade också att manliga chefer befordrade kvinnor i högre grad, särskilt kvalificerade kvinnliga medarbetare. Detta ledde till en relativ löneökning på cirka 4,4 % för kvinnor som arbetade under dessa chefer.
Forskarna tror att fenomenet är kopplat till omedvetna könsstereotyper och ökad empati. De noterade att förändringen sker omedelbart och sannolikt inte är ett direkt försök att gynna den egna dottern, då fördelarna skulle visa sig först om många år. Studien fann inga negativa effekter på företagens prestanda.