Självmordshot kan motivera avsked
Ett självmordshot från en anställd kan motivera ett omedelbart avsked. Detta gäller särskilt om hotet används för att pressa arbetsgivaren att uppnå ett visst mål, enligt en tysk domstolsbeslut.
I februari 2018 kommenterade Alexandra Hecht, advokat vid dhpg, ett rättsfall där en anställds självmordshot kunde leda till uppsägning. Enligt ett beslut från Tysklands federala arbetsdomstol kan en anställds hot om självmord eller massmord motivera ett omedelbart avsked, särskilt om hotet syftar till att uppnå ett specifikt mål gentemot arbetsgivaren.
Fallet gällde en anställd som arbetat som vägarbetare sedan 1992 och som efter sjukskrivning deltog i företagets rehabiliteringsprogram. Under programmet framförde han uttalanden som tolkades som hot om självmord och massmord av andra deltagare. Polisen tillkallades och mannen fördes till sjukhus där han bedömdes vara ofarlig.
Arbetsgivaren avskedade omedelbart den anställde med hänvisning till en viktig grund, och ansåg att hotet var ett påtryckningsmedel för att uppnå sina mål. Den anställde överklagade uppsägningen till domstol. Initialt fick den anställde rätt i en lägre instans, men den federala arbetsdomstolen upphävde domen och återförvisade målet för ny prövning.
Den federala arbetsdomstolen fastslog att ett allvarligt hot mot arbetsgivarens eller kollegors säkerhet kan utgöra grund för avsked, eftersom det bryter mot arbetstagarens lojalitetsplikt. Särskilt om hotet syftar till att uppnå ett visst mål, som att slippa utföra sina arbetsuppgifter, kan det motivera ett avsked. Domstolen krävde dock ytterligare utredning för att fastställa om hotet var allvarligt menat.
Alexandra Hecht betonade att sådana hot, även om de uttalas under en intern rehabiliteringsprocess, inte minskar deras allvar eller utesluter att de kan användas som grund för avsked. Fallet understryker vikten av att anställda är medvetna om sitt beteende på arbetsplatsen, även under svåra omständigheter.