Studie: Ständig tillgänglighet utanför arbetstid ger sällan karriärfördelar
En ny undersökning från Software Finder visar att majoriteten av anställda känner press att vara tillgängliga efter arbetstid, trots att få ser det som en merit för karriären.
Enligt en undersökning från Software Finder upplever 71 procent av 1 006 tillfrågade amerikanska arbetstagare en press att vara tillgängliga utanför ordinarie arbetstid. Medan Gen Z i lägre utsträckning än äldre generationer väljer att följa dessa normer, rapporterar 72 procent av millenniegenerationen och Gen X att de känner krav på att svara på arbetsrelaterade ärenden utanför kontorstid.
Data pekar på att det råder en diskrepans mellan upplevd press och faktisk avkastning. Endast 8 procent av respondenterna menar att deras tillgänglighet utanför arbetstid har bidragit till befordringar, och 69 procent anser att deras ständiga beredskap inte har påverkat karriären på ett meningsfullt sätt.
Analysen belyser fenomenet "performativ tillgänglighet", där synlighet och snabba svar misstas för engagemang och ansvarstagande. Detta skapar en kultur där anställda känner sig tvingade att bevisa sin lojalitet genom att vara ständigt uppkopplade, trots att resultaten ofta inte står i proportion till arbetsinsatsen.
Undersökningen antyder vidare att äldre generationer i ledande ställning kan upprätthålla dessa förväntningar. Då de själva skolats in i en kultur där tillgänglighet likställs med ambition, riskerar de att oavsiktligt föra vidare samma förväntningar till yngre medarbetare, vilket cementerar en ohållbar arbetskultur.