Target inför poängsystem för att spåra anställdas frånvaro
Från och med september kommer Target att börja spåra olovlig frånvaro och förseningar för butiks- och lageranställda med ett poängsystem. Systemet kan leda till uppsägning om en viss tröskel överskrids.
Detaljhandelskedjan Target inför ett poängsystem i september för att övervaka butiks- och lageranställdas frånvaro och förseningar. Enligt den nya policyn kan tre poäng leda till ett krav på samtal med chef, och 12 poäng kan leda till uppsägning.
Anställda får poäng bland annat för att vara mer än åtta minuter sena till arbetet, för olovlig frånvaro eller för att inte dyka upp till ett arbetspass utan att informera sin chef. Poängen löper ut årligen. Företaget anger att regelbunden frånvaro eller sen ankomst kan påverka en anställning.
Reformen kommer efter att Target rapporterat minskande jämförbara försäljningssiffror för fjärde kvartalet i rad. Target's VD Michael Fiddelke har tidigare under året presenterat planer för att förnya företagets lokaler och återuppbygga kundernas förtroende.
Liknande policyer för att spåra anställdas frånvaro används av andra företag. Walmart har haft ett fempunktssystem sedan 2019, och Amazon har tidigare använt spårningsdata för att säkerställa efterlevnad av sin policy för återgång till kontoret. Vissa företag, som AT&T, har dock också backat från sina policyer efter anställdas oro.