Tencent Games fasar ut titlar i pilotprojekt
Tencent Games har inlett ett pilotprojekt där traditionella chefsbefattningar som "direktör" och "gruppchef" tas bort. Syftet är att förenkla organisationen och fokusera på ansvar.
Det kinesiska teknikföretaget Tencent har initierat ett pilotprojekt inom sin speldivision för att omstrukturera sin interna organisation. Som en del av reformen kommer traditionella chefsbefattningar, såsom "direktör" (总监) och "gruppchef" (组长), att avskaffas. Dessa ersätts av mer generella titlar som "ansvarig" (负责人) och "medlem" (成员). Målet är att effektivisera organisationen, minska hierarkier och betona medarbetarnas kärnuppgifter och värdeskapande.
Pilotprojektet genomförs initialt inom Tencent Games avdelning för intern distribution och ekosystemutveckling i Kina. Denna avdelning fungerar som en central supportfunktion och hanterar externa relationer, med uppgift att stödja utvecklingsprojekt inom den interna distributionen.
Enligt ett internt meddelande syftar det nya "ansvarsmodellen" till att skapa en mer flexibel och effektiv organisationsmodell som fokuserar på tydliga mål och främjar innovation. Utöver avskaffandet av chefsbefattningar kommer även vissa tidigare administrativa nivåer (L1/2) att elimineras. Bedömningen av personal kommer i högre grad att baseras på professionell kompetens och bidrag. Personer i ledande positioner kommer att få en särskild "M"-etikett som indikerar deras formella administrativa roll och ansvar för teamledning.