Forskning: Omtänksamma julklappar kan öka medarbetarnas motivation

Ny forskning från Snappy indikerar att omtänksamma julklappar från företag kan ha en betydande positiv inverkan på medarbetarnas motivation och arbetstillfredsställelse. Studien fann att 78 procent av anställda uppger att en omtänksam julklapp skulle öka deras motivation inför det nya året.

Vidare rapporterar 66 procent av de anställda som upplevde ökad arbetstillfredsställelse efter att ha fått en julklapp att den positiva effekten varade i tre månader eller längre. Undersökningen, som genomfördes bland 1 500 heltidsanställda i USA i september 2026, belyser vikten av att gåvorna är personliga och relevanta för mottagaren.

Forskningen avslöjar att anställda anser att gåvor som "känns personliga för mig" (43 procent) eller som visar att givaren känner mottagaren (31 procent) är mest värdefulla. Generiska eller irrelevanta gåvor kan minska uppskattningen. Nästan hälften av de anställda (49 procent) har fått en arbetsplatsgåva som fick dem att känna att givaren inte kände dem alls.

Snappy betonar att företag bör fokusera på genomtänkta och personliga gåvor som kommunicerar att medarbetaren är värderad. Detta kan stärka engagemanget och den positiva inställningen till arbetsgivaren under en längre period. Resultaten ger företag insikter om att investeringar i medarbetaruppskattning vid årets slut kan ge betydande fördelar under hela det kommande året.