Tillo och HiThrive samarbetar för globala medarbetarbelöningar
Tillo och HiThrive inleder ett partnerskap för att erbjuda företag en centraliserad plattform för att hantera globala belöningsprogram för anställda i över 100 länder.
Plattformen för presentkort, belöningar och incitament, Tillo, har inlett ett samarbete med HiThrive, en leverantör av mjukvara för medarbetarigenkänning och belöningar. Partnerskapet syftar till att hjälpa företag att leverera personliga belöningsalternativ till sina anställda globalt. Genom detta samarbete kan HiThrives kunder nu erbjuda digitala belöningar till sina anställda i över 100 länder via en enda integration med Tillos API-drivna plattform.
Samarbetet förväntas strömlinjeforma företagens belöningsprocesser och minska behovet av att hantera flera leverantörer, valutor och leveransprocesser. Anställda får tillgång till Tillos omfattande katalog med över 4 000 digitala belöningar från ledande globala och lokala varumärken. Detta ger medarbetarna ett bredare val av hur de vill bli belönade.
Alex Preece, medgrundare och VD för Tillo, framhäver att partnerskapet överbryggar klyftan mellan global igenkänning och lokal relevans. Företag kan automatisera belöningar för olika medarbetarmoment, inklusive arbetsdagar, födelsedagar, onboarding, medarbetarremisser och prestationsbaserade program. Detta minskar manuell administration och säkerställer att belöningarna är lokalt relevanta oavsett var den anställde arbetar.
Ett generellt skifte mot förbättrad medarbetarengagemang har observerats, särskilt inom distribuerade och hybridarbetsstyrkor, då forskning från Gallup tyder på minskande globalt engagemang. Företag söker mer skalbara lösningar för att förbättra retention och främja en positiv arbetsmiljö, vilket gör plattformar som Tillo och HiThrive allt viktigare.