Att tacka nej till befordran kan skada karriären, varnar experter

Ett ökande antal anställda i USA avböjer befordran som hotar deras balans mellan arbete och privatliv. Även om den erbjudna karriärutvecklingen kan verka attraktiv på grund av löneökning eller position, tackar många nej om den kräver tillgänglighet utanför arbetstid eller leder till en obalanserad livssituation.

Den negativa inställningen till befordran är särskilt vanlig bland yngre anställda. I en undersökning från 2024 uppgav 57 procent av yrkesverksamma i Generation Z att de inte var intresserade av mellanchefspositioner, och 67 procent ansåg att en befordran var mer stressande än givande.

Att tacka nej till en befordran kan dock leda till negativa karriärkonsekvenser, särskilt om chefen aktivt har arbetat för den anställdes avancemang. Chris Eldridge, VD för Robert Walters North America, betonar att ett dåligt hanterat avslag kan skada relationen till chefen och få denne att känna att den anställde avvisar både befordran och företaget.

Eldridge rekommenderar en öppen och ärlig dialog mellan den som erbjuder befordran och den anställde. Att tydligt kommunicera orsakerna kan leda till positiva resultat och hjälpa chefer att ompröva sina egna förväntningar. Det är också tillrådligt att begära mer information och betänketid innan man fattar ett beslut, eftersom den erbjudna rollens faktiska natur kan skilja sig från antaganden.

Matt Berndt från Indeed tillägger att det är den anställdes ansvar att identifiera sina egna karriärmål och diskutera dem regelbundet med sin chef. Detta bidrar till att säkerställa att erbjudna befordringar överensstämmer med den anställdes önskemål och att båda parter förstår karriärplanerna. Ett dåligt hanterat avslag kan leda till att den anställde framstår som otacksam och begränsar sina karriärmöjligheter.