Uber och andra plattformar lämnar Karnatakas gig-arbetarråd
Uber, Eternal och Porter har dragit sig ur Karnatakas välfärdsråd för plattformsbaserade gig-arbetare efter att ha utmanat delstatslagen i högsta domstolen.
Flera företag inom plattformsekonomin, inklusive Uber, Eternal och Porter, har dragit sig ur det välfärdsråd för plattformsbaserade gig-arbetare som inrättats av delstaten Karnataka. Företagen uppger att de inte vill delta i en lagstadgad myndighet vars grundläggande lag har utmanats i Karnatakas högsta domstol.
Bakgrunden till tillbakadragandet är en tvist om en ny välfärdsavgift som ska finansiera sociala säkerhetsåtgärder för gig-arbetare. Företagen har deponerat cirka 40 miljoner rupier hos högsta domstolen i väntan på rättsprocessens utfall. Amazon India har stannat kvar i rådet då de inte är part i rättegången. Delstatsregeringen har bett andra plattformar att fylla de vakanser som uppstått.
Plattformarnas representanter har uttryckt oro över att avgiften är för tidig, då de sociala trygghetsprogram som avgiften är avsedd att finansiera ännu inte har tillkännagetts. De har också uttryckt oro över avgiftens inverkan på företagens kassaflöden. Internet and Mobile Association of India (IAMAI) har tidigare uppgett att dess medlemsföretag redan oberoende finansierar välfärdsinitiativ för över sex miljoner aktiva plattformsarbetare.
Karnatakas lag föreskriver en avgift på minst 1 % och högst 5 % av den ersättning som en plattform betalar till en gig-arbetare för varje transaktion. Delstaten har fastställt avgiften till 1 %, med tak för olika leveranskategorier. Vissa företag, som Eternal, har ökat sina avgifter till konsumenterna betydligt, nästan fem gånger mer än den nya välfärdsavgiften för gig-arbetare.
Högsta domstolen har konstaterat att deponering av avgifterna hos domstolen balanserar parternas intressen och säkerställer att gig-arbetarna i slutändan kan dra nytta av de föreslagna sociala trygghetsåtgärderna. Delstatens myndigheter har uppmanat plattformarna att betala avgifterna antingen till rådet eller till domstolen, och har också betonat att de lagstadgade skyldigheterna att tillhandahålla arbetardata och inrätta interna tvistlösningskommittéer kvarstår.