Uber säger upp anställda och minskar chefsroller
Ride-sharing-bolaget Uber meddelade igår att de säger upp 10 procent av sin personal, cirka 3 300 perso ner, för att snabba upp beslutsfattandet genom att reduc era chefsnivåerna.
Uber minskar sin personalstyrka med 10 procent, vi lket motsvarar cirka 3 300 anställda, meddelade VD Dara Khosrowshahi igår. Detta är de största uppsägningarna se dan pandemin.
Förändringarna, som följer efter en period av sol id tillväxt för ride-sharing-jätten, syftar till att snabb a upp beslutsfattandet genom att minska antalet lednin gsnivåer. Enligt Khosrowshahi har antalet anställda som befinner sig sju eller fler nivåer från VD minskat med 20 procent, och antalet "mikroteam" med bara en eller två underordnade har halverats.
Omstruktureringen är ytterligare ett bevis på att de n så kallade "Great Flattening" – trenden i företags världen att minska mellanchefsrollerna – visar inga teck en på att sakta ner. Under de senaste åren har företag s om Meta, Amazon, Google och Microsoft aggressivt elimine rat chefsroller i tron att, med Mark Zuckerbergs ord, "pl attare är snabbare".
Trenden, som delvis drivs av artificiell intellig ens framväxt, har redan omformat arbetskraften dramatiskt . I genomsnitt har antalet personer som rapporterar till chefer ökat, och cirka 41 procent av de anställda uppgav att deras organisation hade minskat chefsnivåerna.
Även om effekterna av att minska mellancheferna fortf arande är blandade, satsar Uber VD Khosrowshahi på att f ärre nivåer och större team kommer att göra företaget sn abbare.