Uniplays grundare betonar vikten av nyfikna anställda
Uniplays VD Eric Francia ger råd till företag om hur man anställer och utvecklar anställda som vågar ifrågasätta och lära sig nytt i AI-eran.
Eric Francia, medgrundare och VD för spelbaserade lärplattformen Uniplay, menar att företag i AI-eran behöver bygga "autonoma människor" lika mycket som autonoma system. Hans erfarenhet av att bygga och skala digitala företag har lärt honom att framgång bygger på att omge sig med anställda som inte bara följer order, utan också ifrågasätter.
I en tid där AI gör kunskap mer tillgänglig och snabbar upp processer, förändras arbetsrollernas natur. Världsekonomiska forumet uppskattar att 59% av alla anställda behöver omskola sig till 2030. Francia anser att nyfikenhet är den mest värdefulla egenskapen vid rekrytering, snarare än fasta färdigheter, eftersom det driver anpassningsförmåga och innovation.
"AI by design" handlar inte bara om tekniken, utan också om att skapa människor som kan fatta egna beslut och lita på sin egen bedömning. Francia uppmanar ledare att ge anställda verkligt ansvar. Detta skapar engagemang och gör att de förstår företagets vision, vilket leder till bättre beslutsfattande och snabbare problemlösning.
Han varnar också för risken med uttråkade anställda, särskilt i små team där frånvaro av engagemang snabbt kan påverka produktiviteten negativt. För att behålla talang och undvika stagnation rekommenderar Francia kontinuerlig kompetensutveckling, uppmuntran till nyfikenhet och att ge anställda autonomi från början.