University of Phoenix publicerar ny studie om AI och framtidens arbete

Phoenix, Arizona – University of Phoenix College of Doctoral Studies har lanserat det senaste numret av sin publikation Phoenix Scholar. Numret fokuserar på artificiell intelligens (AI), institutionellt förtroende och förändringar i arbetslivet.

Publikationen, som täcker sommar- och höstsäsongen 2026, presenterar 16 bidrag som analyserar effekterna av teknologisk förändring på anställda och organisationer. Chefredaktören Mark McCaslin betonar vikten av att organisationer bygger och upprätthåller förtroende när anställda navigerar i osäkerhet och en föränderlig arbetsmiljö på grund av AI:s utveckling.

Forskningen spänner över flera områden, inklusive framtiden för karriäroptimism, vikten av psykologiskt kapital för karriärutveckling, implementering av AI på arbetsplatser, autonomi och förtroende på systemnivå samt entreprenörers perspektiv på teknik. Tidskriften behandlar även teman relaterade till utbildning och resiliens, såsom STEM-lärares effektivitet och utbrändhet, inkluderande undervisning i förskolan samt mindfulness och resiliens inom högre utbildning.

Phoenix Scholar är en kollegialt granskad och öppet tillgänglig publikation som visar upp forskning från University of Phoenix fakultet och alumner. Tidskriftens antagning till Directory of Open Access Journals (DOAJ) ökar dess globala synlighet och bekräftar dess engagemang för öppen vetenskap. Publikationen erbjuder värdefull insikt i de komplexa relationerna mellan teknik, arbete och mänsklig interaktion.