Anställdas engagemang i USA på den lägsta nivån på 15 år
Gallup rapporterar att engagemanget bland anställda i USA har fallit under 30 procent, drivet av brister i chefsstöd och förändringar i distansarbete.
Engagemanget bland anställda i USA har sjunkit till 29 procent, den lägsta nivån sedan 2011, enligt färsk statistik från Gallup. Nedgången på två procentenheter jämfört med föregående kvartal innebär att cirka 3,2 miljoner anställda har lämnat kategorin för engagerade medarbetare. Samtidigt ökade andelen aktivt oengagerade medarbetare från 17 till 18 procent.
Det största tappet syns bland distans- och hybridarbetare, särskilt i organisationer som implementerat AI-verktyg. Även om företag med AI-integration tidigare uppvisat högre engagemang, har detta försprång minskat kraftigt under det senaste kvartalet. Analysen indikerar att ledarskapet inte har lyckats bibehålla stödet till personalen i takt med den tekniska omställningen.
Faktorer som rolltydlighet och upplevt stöd från närmaste chef har försämrats, vilket enligt rapporten är kritiska komponenter för medarbetarnas engagemang. Bristen på informell kontakt vid distansarbete lyfts fram som en bidragande orsak till den minskade samhörigheten.
Gallup har mätt engagemangsnivåer sedan år 2000. Dagens siffror visar en tydlig nedgång från toppen på 36 procent som uppmättes år 2020.