Varmas analys: Erfarna arbetstagares roll i ett föränderligt arbetsliv

Pensionsbolaget Varma har fördjupat sig i rollen som "veteraner" spelar i dagens arbetsliv. Enligt bolagets analys är mångsidigt ledarskap som tar hänsyn till anställda i olika åldrar avgörande för att stärka arbetsgemenskaper och skapa en innovativ arbetsmiljö.

Enligt Varma är "veteran" ett mångfacetterat begrepp som inte är bundet till ålder, utan snarare beskriver erfarenhet och kompetens. De ses som värdefulla medarbetare i arbetsgemenskaper med stark arbetsetik, anpassningsförmåga och en vilja att dela med sig av tyst kunskap. "Veteranernas" förmåga att hantera helheter och prioritera uppgifter gör dem till en betydande resurs.

Bolaget betonar att ledarskap för anställda i olika åldrar kräver att fördomar bryts ner och att man förstår individuella skillnader. Stereotyper kring äldre anställda som oflexibla eller mindre innovativa stämmer inte. Istället kan erfarna arbetares ledarskaps- och mentorsförmåga vara en betydande fördel för yngre kollegor.

Varma föreslår flera praktiska åtgärder för att behålla "veteraner" i arbetslivet. Dessa inkluderar öppen diskussion om arbetsförmåga och karriärplaner, jämlik och respektfull behandling, möjligheter till arbetsanpassning samt flexibla arbetstidsarrangemang. Mentorskap och användning av kompetens vid introduktion av nya medarbetare ses också som viktigt.