Vestwell-undersökning: Löneprioritering en utmaning även för höginkomsttagare
En ny Vestwell-undersökning visar att amerikanska anställda, även de med höga löner, kämpar med att allokera sina inkomster mellan utgifter och sparande. Undersökningen belyser ett behov av bättre finansiell vägledning.
Vestwell, en plattform för sparandeinfrastruktur i USA, har släppt en undersökning som indikerar att en betydande andel av arbetande amerikaner, inklusive de som tjänar över 200 000 dollar per år, har svårt att optimalt fördela sina löneinkomster.
Av de 1 007 anställda som svarade på undersökningen uppgav endast 26 procent att de var mycket säkra på att de allokerade sina extra pengar effektivt. Bland de som rapporterade löner över 200 000 dollar, beskrev sig hela 64 procent som endast "någorlunda säkra", vilket tyder på att högre inkomst inte automatiskt löser problem med sparandeprioritering.
"Sparare är överväldigade av frågan om vad de ska göra först", sade Aaron Schumm, grundare och VD för Vestwell. "En högre lön kommer inte med en instruktionsbok." Han tillade att anställda på alla inkomstnivåer är osäkra på om de ska bygga upp sin buffert, betala av skulder eller maximera sitt 401(k) för att få arbetsgivarens matchning.
Undersökningen visade att 63 procent av respondenterna uppgav att dagliga utgifter hindrar dem från att spara mer till pensionen. Även kreditkortsskulder, brist på en nödbuffert och studielånebetalningar nämndes som betydande utmaningar. Studien framhävde också kopplingen mellan nödbuffertar och pensionssparande, där 32 procent uppgav att bristen på en sådan buffert hindrade deras pensionsinvesteringar. De anställda söker aktivt efter lösningar, och 68 procent ansåg att ett verktyg som automatiskt dirigerade löneuttag till det mest påverkbara finansiella målet vore värdefullt.