Svaga nätverkskontakter kan gynna karriären mer än nära kollegor

Tillfälliga bekantskaper och svaga professionella nätverkskontakter kan spela en avgörande roll för karriärutvecklingen, och ofta till och med överträffa bidraget från nära kollegor. Forskning tyder på att i en tid där artificiell intelligens (AI) blir allt vanligare och standardiserar information, blir värdet av dessa periferiska kontakter allt större.

AI-modeller kan ge standardiserade svar på affärsutmaningar som prissättning eller kundförvärv. Dock, som en studie från 2024 av Anil Doshi och Oliver Hauser visade, kan användningen av AI leda till konvergens i resultaten. En metaanalys från 2026 av 19 studier bekräftade detta: AI tenderar att minska mångfalden och kreativiteten i kollektiva utdata.

Jeremy Bloom, med erfarenhet från teknikindustrin och som nu leder två företag, betonar vikten av personliga nätverk. "AI kommer att ge samma svar till samma person överallt. Det ger medelvärdet", säger Bloom. Han är inte emot AI, men varnar för den likriktning den kan medföra. Bloom menar att personliga relationer och nätverk är avgörande för att uppnå konkurrensfördelar.

En femårig studie från LinkedIn stöder denna synpunkt. Forskningen visade att måttligt svaga band – bekantskaper med cirka 10 gemensamma kontakter som man sällan interagerar med – var mer effektiva för arbetssökande att få ett nytt jobb. Dessa fynd understryker att den mest värdefulla informationen för karriärutveckling kan komma från oväntade källor, inte bara från den närmaste professionella cirkeln.