WISA Group reviderar ersättningsstruktur och ägarrekommendationer för koncernledningen
WISA Groups styrelse har beslutat om nya långsiktiga incitamentsprogram och en uppdaterad ersättningspolicy för perioden 2027–2029.
Styrelsen i WISA Group Plc har fastställt ramverket för nya aktierelaterade incitamentsprogram för bolagets ledningsgrupp under perioden 2027–2029. Programmet omfattar både prestationsbaserade aktierelaterade incitament och ett program för begränsade aktietilldelningar.
Utöver de nya programmen har styrelsen reviderat bolagets ersättningspolicy samt infört nya rekommendationer gällande aktieinnehav för verkställande direktören och övriga medlemmar i koncernledningen. Dessa åtgärder syftar till att närmare knyta samman ledningens incitament med aktieägarnas långsiktiga värdeskapande.
Besluten är en del av WISA Groups löpande översyn av bolagsstyrningsrutiner, där syftet är att säkerställa att ersättningsmodeller reflekterar rådande marknadsvillkor och stöder bolagets strategiska inriktning.