Kvinnor över 40 använder personligt varumärkesbyggande för att återta sina karriärer
Kvinnor i medelåldern använder nu sin decennier av erfarenhet för att bygga personliga varumärken som ger synlighet och nya karriärmöjligheter, samtidigt som de utmanar ålders- och könsdiskriminering på arbetsmarknaden.
Kvinnor i medelåldern vänder sig alltmer till personligt varumärkesbyggande för att stärka och återta sina karriärer. Denna strategi omvandlar årtionden av hårt förvärvad expertis till synliga tillgångar som inte minskar i värde med åldern.
Målet är att etablera auktoritet inom ett specifikt expertområde, attrahera nya affärsmöjligheter och intäkter samt minska beroendet av en enskild arbetsgivare för ekonomisk trygghet. Detta agerande ses som ett svar på "könsbaserad åldersdiskriminering", där erfarna yrkeskvinnor ofta känner sig underkända.
Psykologen Angela Kenzlowe framhåller att hennes eget personliga varumärke under 50-årsåldern har hållit hennes karriär fräsch och möjligheterna många, inklusive en medverkan i CNN. Hon menar att bristen på synlighet, snarare än kompetens, är den verkliga flaskhalsen för medelålders kvinnors karriärer.
Shae Byrnes, 49, beskriver hur uppbyggnaden av ett personligt varumärke efter över tio år i näringslivet öppnade dörrar till oväntade möjligheter, som betalda föreläsningar och en konsultverksamhet.
Det föreslås tre steg för att bygga ett personligt varumärke: identifiera sitt expertområde och unika perspektiv, skapa en synlighetsplan (genom publikationer, talarengagemang eller medieuppträdanden) samt aktivt omvandla denna synlighet till konkreta möjligheter, såsom nya anställningar eller affärsprojekt.