Arbetstagare tackar nej till befordringar på grund av balans mellan arbete och privatliv

Enligt nya undersökningar avböjer en betydande andel av arbetstagarna befordringar om de kräver tillgänglighet utanför ordinarie arbetstid, även om de erbjuds en löneökning. I USA tackar 59 % av arbetstagarna nej, och 62 % skulle avböja en befordran som kompromissar med balansen mellan arbete och privatliv. Enligt en undersökning från Hint App tror två tredjedelar av amerikanska arbetstagare att befordringar medför outtalade förväntningar på deras tid utanför arbetet.

Yngre arbetstagare, särskilt i åldern 18–34, är mindre benägna att acceptera ledande befattningar om det sker på bekostnad av balansen mellan arbete och privatliv. Upp till 71 % i denna åldersgrupp skulle avböja en befordran under dessa omständigheter. De avvisar dock inte ambition, utan ifrågasätter snarare ledarskap som det självklara nästa steget i karriären. Äldre arbetstagare, som Gen X, står inför liknande utmaningar, ofta påverkade av omsorgsansvar och utbrändhet.

Pandemin och sociala medier har förändrat arbetstagarnas prioriteringar. För många har välbefinnande, flexibilitet och distansarbete blivit viktigare än traditionell karriärklättring. Arbetstagare omvärderar hur arbetet passar in i deras liv och ifrågasätter om de förväntningar som följer med karriäravancemang är värda uppoffringen. En av tre arbetstagare tackade nej till en befordran förra året, där den vanligaste orsaken var en önskan att behålla den nuvarande balansen mellan arbete och privatliv.

Dessutom har det ökade trycket på mellanchefer, inklusive uppsägningar, personalbrist och införandet av AI, gjort chefsroller mindre attraktiva. Många mellanchefer upplever att de inte får tillräcklig utbildning och stöd för att hantera dessa utmanande situationer. Företag måste erkänna dessa förändringar och erbjuda mer balanserade arbetsförhållanden samt lämpligt stöd till anställda på alla nivåer.