Arbetare låtsas använda AI på grund av chefers krav
Enligt en ny rapport överdriver nästan hälften av arbetarna sin AI-expertis eller användning för att möta förväntningar. Pressen att integrera AI i arbetsflödena är påtaglig.
Nästan hälften av amerikanska arbetare har överdrivit sin användning eller expertis inom artificiell intelligens (AI) för kollegor och ledning, visar en ny rapport från mjukvaruföretaget Visier. Undersökningen inkluderade 1 000 heltidsanställda i USA från olika branscher.
Rapporten pekar på att arbetsgivarnas tryck att integrera AI i arbetsflöden, ofta utan tydlig förståelse för dess kapacitet eller påverkan, får anställda att låtsas använda tekniken. Även om 54 % av respondenterna upplevde att AI signifikant har förändrat deras roller eller karriärer de senaste två åren, varierade dess påverkan brett. Vissa rapporterade förbättrad arbetsprestation och nöjdhet, medan andra upplevde negativa konsekvenser.
Osäkerhet kring AI:s framtid är utbredd. Nära 60 % av de anställda är osäkra på hur deras arbetsgivare planerar att hantera förändringar orsakade av AI. Dessutom kände 45 % press att använda AI även när de inte var säkra på hur man gjorde det effektivt.
Pressen att använda AI leder till att vissa anställda låtsas använda det, i tron att att visa entusiasm för AI är lika viktigt, eller viktigare, än att uppnå bättre resultat. Enligt rapporten ligger bristande förtroende för ledningen bakom detta "prestationsinriktade AI-användande". En tredjedel av respondenterna önskar mer AI-relaterad utbildning och kompetensutveckling, medan 31 % efterfrågar större transparens.