Anställda driver sig själva till distansarbete på företag – konsultfirma varnar

Vissa anställda använder avsiktligt irriterande beteende för att säkra möjligheten att arbeta på distans när de återvänder till kontoret, enligt en analys från konsultfirman Korn Ferry. Taktiken inkluderar passivt aggressivt beteende, som att komma sent till möten, avbryta och ifrågasätta uppgifters relevans.

I Korn Ferrys blogginlägg "A New Career Strategy: Be Insufferable?" beskrivs en fiktiv anställd, Bob, som en representation av arbetare som strävar efter personliga mål genom att störa arbetsplatsens harmoni.

"Obehagliga anställda upptäcker att deras mindre än vänliga beteende kan ha en uppsida för dem: möjligheten att arbeta hemifrån", heter det i analysen. Chefer som driver policyer för återgång till kontoret kan vara mindre benägna att insistera på regelbunden närvaro från anställda som inte är engagerade.

Korn Ferry varnar dock för att denna "pragmatiska och lugnande lösning" innebär betydande risker. Även om det kan återställa ett ögonblick av lugn, kan det också belöna olämpligt beteende och orsaka förbittring bland engagerade kollegor. Dessutom kan det underminera företagens ansträngningar att öka kontorstiden.

Företaget uppmanar chefer att noga överväga om eventuella ökningar i lugn och enighet uppväger de potentiella negativa konsekvenserna. Företaget bör också bedöma om det är förnuftigt att behålla en sådan anställd på lång sikt.