Arbetstagare lägger bara 30 minuter på förmånsval – osäkerhet kan bli dyr

Arbetsgivare investerar betydande summor i personalförmånsprogram, men komplicerat material och bristande vägledning gör anställda sårbara för kostsamma misstag vid val av förmåner. Aflacs 16:e årliga WorkForces Report visar att trots att företag fortsätter att erbjuda förmåner trots betydligt ökade kostnader, är den tid anställda lägger på sina beslut minimal.

Undersökningen, som omfattade 1 000 arbetsgivare och 2 001 anställda, avslöjar att 65 procent av arbetsgivarna rapporterar att kostnaderna för förmåner har ökat markant under det senaste året. Trots detta planerar nästan 60 procent av företagen att utöka sitt utbud av förmåner. En tredjedel planerar att bredda hälso- och ekonomiska alternativ, medan en fjärdedel avser att stärka befintliga täckningar.

Många företag ser förmånsprogram som viktiga verktyg för produktivitet och medarbetarengagemang. Nästan hälften av cheferna rankar robusta förmånsprogram som en central faktor för medarbetarnas engagemang och tillfredsställelse, till och med viktigare än utbildning, teknologi och arbetskultur. Dessutom anser 27 procent av arbetsgivarna att förmåner bidrar till en friskare och mer produktiv arbetskraft.

Med ökande kostnader förväntas fler arbetsgivare att överföra en del av de växande utgifterna till de anställda. 75 procent av arbetsgivarna planerar att göra detta istället för att minska de anställdas täckning. Detta kan innebära att anställda får betala mer i premier (35 % av fallen), högre självrisker (32 % av fallen) eller ökade samarbetsavgifter (26 % av fallen).

Undersökningen belyser behovet av bättre vägledning och tydligare information till de anställda för att stödja deras val av förmåner, för att undvika kostsamma misstag och säkerställa att anställda får de förmåner som passar dem bäst.