Anställda värdesätter terapi, men anser den för intensiv

En undersökning bland över 2 000 anställda, genomförd av mentalvårdstjänstleverantören Modern Health, belyser en betydande klyfta mellan anställdas behov och det terapeutiska stöd som erbjuds. Trots att 88 procent av de anställda ansåg att företagsterapi var värdefull och effektiv för att uppnå hälsomål, upplevde 60 procent att behandlingen var mer intensiv än vad de behövde.

Enligt undersökningen sökte 60 procent av de anställda terapi enbart för att prata om vardagsstress, men fick istället mer intensiv behandling. Vidare ansåg 76 procent att arbetsplatsens påfrestningar och utmaningar nu standardmässigt behandlas som psykiska problem. Upp till 51 procent av de anställda sökte terapi eller coaching för karriärrelaterade utmaningar istället för att diskutera dem med sina chefer.

Resultaten antyder att arbetsgivare kan optimera sina hälsokostnader genom att förfina de terapeutiska stödalternativen. Många anställda kände sig pressade att söka terapi även när de inte var säkra på om det var nödvändigt. Hela 58 procent fortsatte sessioner efter att ha uppnått sina uppsatta mål, och 37 procent medgav att de överdrev symtom för att få ut mer av sessionerna.

Denna situation kan negativt påverka avkastningen på arbetsgivarens hälsoutgifter. Arbetsgivare bör överväga att skräddarsy stödalternativen för att bättre möta de anställdas vardagsstress och arbetsplatsutmaningar, vilket kan vara mer kostnadseffektivt och genuint fördelaktigt för personalen.