Arbetslivets stödsystem brister för mödrar
Experter kritiserade vid ett Fast Company-evenemang de nuvarande arbetslivsstöden som lämnar många yrkesarbetande mödrar i en svag position, trots att lösningar är kända.
Under Fast Companys innovationfestival diskuterades varför arbetslivets stödsystem inte tillräckligt stöder yrkesarbetande mödrar i USA. Trots att lösningar har identifierats har inga betydande förbättringar skett.
Antalet yrkesarbetande mödrar med barn under fem år minskade under årets första hälft i USA, den brantaste nedgången på 40 år enligt en studie från University of Kansas. Denna nedgång fortsätter, och bakom problemet ligger bristen på viktiga stödåtgärder som prisvärd barnomsorg och betald föräldraledighet.
I paneldebatten påminde Reshma Saujani, VD för Girls Who Code och nu VD för Moms First, som förespråkar betald ledighet och barnomsorg, om Lanham Act:s nationella barnomsorgsprogram under andra världskriget och de flexibla lösningarna under COVID-19-pandemin. Hon konstaterade att dessa system har monterats ner eller övergivits, trots att de visat sig fungera.
Alison Moore, VD för Chief, ett nätverk för kvinnliga ledare, betonade att företag kan anpassa sig snabbt vid förändringar när tillväxt och kapital står på spel. Samma flexibilitet bör tillämpas på personalfrågor, även om nuvarande förändringar inte räcker. Latham Thomas, VD för Mama Glow, belyste även vikten av andra stödnätverk som doulatjänster och betonade det otillräckliga stödet för vårdpersonal.
Saujani avslutade diskussionen med att konstatera att problemen beror på avsiktliga politiska misslyckanden. Hon kritiserade den kulturella debatten som ställer mödrar i motsatsförhållanden och betonade behovet av att bygga ett land som verkligen stöder mödrar.