Arbetsplatsernas "talangtystnad" hotar produktiviteten, varnar rapport

Företagshjälpspsykologiföretaget Pearn Kandola har lyft fram en oro över att anställda tystnar, ett fenomen som kallas "talangtystnad". Veckan 21-25 september 2026 är dedikerad till att främja psykologisk säkerhet på arbetsplatser och syftar till att belysa hur anställda avhåller sig från idéer, frågor och oro eftersom de inte känner sig trygga eller tror att deras åsikter kommer att höras.

Enligt Pearn Kandolas nya forskning rapporterar 43% av brittiska anställda att de bidrar mindre än vad de skulle kunna på arbetsplatsen på grund av sina erfarenheter där. Företaget hävdar att denna tystnad kan vara ett betydande nationellt produktivitetsproblem som har fått mindre uppmärksamhet jämfört med andra välbefinnandefrågor som utbrändhet eller engagemang.

Psykologisk Säkerhetsvecka samlar arbetsgivare, personalchefer och företagshjälpspsykologer för att diskutera och hitta lösningar på varför anställda undviker att tala och hur organisationer kan skapa en kultur där det är säkert och uppmuntrande att uttrycka åsikter och idéer. Evenemanget erbjuder också gratis webbinarier och resurser.

I en tid av ekonomisk press, snabb förändring och ökad komplexitet på arbetsplatserna behöver organisationer mer än någonsin sina anställdas förmåga att identifiera risker, ifrågasätta antaganden och bidra med nya idéer. Utan en känsla av att deras röst kommer att höras och beaktas, väljer många anställda tystnad, vilket leder till förlorade möjligheter och potentiellt minskad produktivitet. Målet med Psykologisk Säkerhetsvecka är att hjälpa organisationer att identifiera dessa dynamiker och bygga säkrare arbetskulturer.