Xiaohongshu i ny tvist om anställdas aktieoptioner

Den kinesiska plattformen för livsstil och social handel, Xiaohongshu, är återigen indragen i en tvist gällande aktieoptioner för sina anställda. En tidigare anställd uppger att hans anställning avslutades åtta dagar innan den första hälften av hans optioner skulle ha blivit föremål för vesting, vilket är den process där anställda tjänar rätten till sina tilldelade aktier eller optioner.

En källa med insyn i Xiaohongshu bestrider dock den tidigare anställdes version av händelseförloppet. Enligt denna källa skulle vestingdatumet för optionerna ha infallit ungefär två månader efter att den anställde slutade sin anställning. Dessa påståenden är fortfarande omstridda och har inte kunnat fastställa en företagstäckande policy gällande optioner.

Denna situation uppmärksammas i samband med en separat händelse där en annan tidigare anställd nådde en förlikning på 660 000 yuan (cirka 970 000 SEK) genom medling i en liknande dispyt. Fram till nu har dessa anklagelser inte lett till några officiella beslut gällande företagets IPO-planer, och anklagelserna fortsätter att vara föremål för diskussion.