XPeng skärper policy för företagshemligheter efter tvist med tidigare anställd
Elbilstillverkaren XPeng har uppdaterat sina interna regler för hantering av företagshemligheter. Ändringarna kommer efter att företaget krävt nära 10 miljoner yuan i skadestånd från en tidigare anställd för brott mot konkurrensklausul.
Den kinesiska elbilstillverkaren XPeng har förstärkt sina rutiner för skydd av företagshemligheter genom att lansera ett internt regelverk den 7 augusti. Uppdateringen kommer i kölvattnet av en tvist där företaget krävt en före detta anställd på närmare 10 miljoner yuan (cirka 1,3 miljoner USD) för brott mot ett konkurrensklausul.
Det nya regelverket, "System för hantering av företagshemligheter", innehåller flera nya bestämmelser, särskilt gällande hantering av känslig information under en anställds anställningscykel. Före anställning kan XPeng kontrollera tidigare anställningar, immateriella tvister och konkurrensklausuler. Anställda med bakgrund hos konkurrenter kan krävas på dokumentation avseende sekretess och konkurrensklausuler hos tidigare arbetsgivare samt underteckna ett friskrivningsåtagande.
Vid avslutad anställning ska anställda genomgå en sekretesskonferens, överlämna allt sekretessbelagt material och få sina behörigheter återkallade. För personal i känsliga roller kan företaget övervaka ovanliga inloggningsuppgifter, massnedladdningar, raderingar och externa filöverföringar. Vid behov kan konkurrensbegränsningar aktiveras och den anställdes anställningssituation under begränsningsperioden kan följas.
Vid misstanke om informationsläckage kommer en utredningsgrupp bestående av flera avdelningar att samla bevis från e-post, chattloggar, filöverföringar, systemloggar och övervakningssystem. Påföljderna kan sträcka sig från interna disciplinära åtgärder till arbetsrättsliga tvister, administrativa klagomål, civila rättsprocesser eller till och med straffrättsliga anmälningar.
I juni inledde XPeng en arbetsrättslig tvist mot en tidigare anställd som brutit mot sitt ettåriga konkurrensklausul. Enligt uppgift hade XPeng betalat ut avtalad kompensation månadsvis, men den anställde började arbeta för en konkurrent inom kort tid och ägnade sig åt liknande forskning och utveckling. XPeng kräver nu att den anställde fullgör sina avtalsenliga skyldigheter, återbetalar kompensation och intäkter från försäljning av begränsade aktier, samt betalar ett vite för avtalsbrott, vilket sammantaget uppgår till nära 10 miljoner yuan.